Ajouter une offre d’emploi

Vous pouvez diffuser gratuitement une offre d’emploi sur le site.
Vous devez respecter les règles de diffusion d’une annonce.

Il vous suffit de remplir le formulaire ci-dessous.
La plupart des rubriques sont obligatoires et visent à respecter la règlementation en vigueur, tout en facilitant une recherche efficace pour les candidats.

Votre annonce sera immédiatement diffusée mais sera ensuite relue par un responsable et pourra être supprimée si elle ne respecte pas les règles en vigueur.

📅L’annonce restera visible pendant 30 jours.
➕Vous pouvez prolonger la publication de votre annonce. Cela n’est possible que dans les 7 jours avant sa fin de publication.
🛑Vous pourrez la supprimer ou indiquer que le poste est pourvu avant la fin de publication, en gérant vos annonces.
📝Vous pouvez également modifier une annonce déjà publiée, mais celle-ci sera suspendue le temps d’être relue et validée humainement.

Règles de diffusion d’une annonce

Obligations légales
Sont listées ici les principales règles correspondant à l’objet du site.
Les informations sont issues du guide de France Travail, que vous pouvez consulter pour plus d’informations.
Cliquez sur un symbole📜 pour accéder au texte légal concerné.

• Les annonces doivent être rédigées en français (une traduction dans une autre langue est possible, sous le texte en français).📜
• Il est interdit d’utiliser des mentions discriminatoires dans votre annonce (origine / sexe / mœurs / orientation sexuelle / identité de genre / âge / situation de famille ou grossesse / caractéristiques génétiques / particulière vulnérabilité résultant de la situation économique de la personne, apparente ou connue du recruteur / appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race / opinions politiques / activités syndicales ou mutualistes / exercice d’un mandat électif / convictions religieuses / apparence physique / nom de famille / lieu de résidence / domiciliation bancaire / perte d’autonomie ou handicap / capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français / qualité de lanceur d’alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte).📜
• Il est toutefois possible de prendre en compte un critère discriminatoire s’il est justifié par une exigence professionnelle essentielle et déterminante.📜
  À titre d’exemple, on pourra rejeter un/e candidat/e mineur/e si l’organisation de son rythme de travail et de repos n’est pas compatible avec le poste proposé (séjour itinérant) mais on ne peut pas exclure des candidats en fonction de leur sexe ou genre au motif qu’il s’agit d’encadrer “des filles” ou “des garçons” car il n’existe aucune obligation légale en la matière.
• La mention imposant de maitriser une autre langue que le français n’est possible que si elle est en lien direct avec les compétences nécessaires à l’exercice du poste. Seules quatre mentions sont admises : ” Bilingue “, ” Courant “, ” notions ” et ” Technique “. La mention “langue maternelle” est à proscrire car pouvant s’assimiler à une discrimination liée à l’origine ou la nationalité.📜
• Exiger le permis de conduire n’est possible que si cela est justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.
  On l’acceptera sans problème pour un membre de la direction ou un assistant sanitaire, par exemple. Mais il faudra justifier le besoin (itinérance, petite équipe et nombreux déplacements, cuisinier réalisant les courses, …) pour la plupart des cas.
• Il est interdit d’exiger qu’un salarié possède son propre équipement (matériel, équipements de sécurité, …). C’est à l’employeur de fournir les tenues, EPI, couteaux de cuisine, …
  Il est également interdit de demander à un salarié de remettre un chèque de caution en échange du matériel ou des équipements qui lui sont confiés.
• Il est obligatoire d’indiquer le type de contrat et le temps de travail.
  En cas de temps partiel, il vous incombe de le préciser dans la description de l’annonce.
  Ce site accepte des offres pour du bénévolat ou du travail au paire.

Choix de Les Anims
Certaines règles sont imposées sur ce site, en complément des obligations légales.
Celles-ci visent à offrir un meilleur service et/ou à anticiper des règles qui s’appliqueront prochainement.

• Les dates de début et fin de la mission sont obligatoires.
  Cela facilite la lecture et le tri des annonces pour les candidats, et limite les contacts stériles pour les recruteurs.
• Le salaire brut doit être indiqué.
  Cela améliore la transparence pour les candidats et répond à une obligation européenne en cours de ratification par la France.
  Le système permet d’indiquer un salaire par heure, jour, semaine, mois ou année. Il est également possible d’indiquer une fourchette de salaire, le cas échéant.
• Le lieu de travail est indiqué par le département (ou le continent) concerné.
  Il est ensuite obligatoire de préciser le localisation. Il est fortement recommandé d’indiquer une adresse exacte, ou au moins la ville voir le pays et la ville pour les postes à l’étranger.
• Le public à encadrer est obligatoire dans les annonces diffusées sur ce site.
  Des tranches d’âges sur 3 années sont proposées.
  L’objectif est de faciliter le tri des annonces par les candidats et d’éviter des contacts stériles aux recruteurs.
• Il est obligatoire de créer une annonce par poste proposé.
  Toutefois, il est possible de proposer plusieurs places pour un poste identique (même intitulé, mêmes fonctions, même salaire) au sein d’une même annonce (par exemple recruter 5 animateurs / animatrices dans la même annonce).
  Mais il est interdit de recruter plusieurs personnes sur des postes différents (par exemple, il est interdit de recruter une cheffe de cuisine et un second dans la même annonce).
  Ceci permet de faciliter la recherche de poste et leur lisibilité pour les candidats (différents postes ayant par exemple différents salaires).

Validation des offres d’emploi
Afin de proposer un service fluide et sécurisé, voici les mesures mises en places :

• La consultation des annonces est ouverte à tous les visiteurs du site, sans inscription préalable.
  Cela permet d’augmenter la visibilité pour les recruteurs.
• La publication d’une offre d’emploi nécessite la création d’un compte sur le site.
  Cela permet de limiter les spams, mais aussi de proposer un service de gestion de ses annonces (modification, suppression, prolongement de la diffusion).
• Lors de sa publication, une annonce est immédiatement visible.
  Elle fait ensuite l’objet d’une relecture par un responsable, qui pourra la suspendre ou la supprimer si elle ne respecte pas les règles édictées ci-dessus.
  Une annonce de type “spam” sera immédiatement supprimée, sans avis préalable ni information.
  Une annonce “hors cadre” au regard des présentes règles sera suspendue et son auteur sera invité à la modifier (les raisons de la suspension lui seront communiquées).
  Une annonce “hors cadre” publiée par un recruteur ayant déjà reçu au moins 3 avertissements pour le même motif pourra être suspendue ou supprimée sans avertissement ni message d’information (ceci afin de ne pas monopoliser inutilement du temps et de l’énergie pour des personnes qui auraient été clairement informées des règles mais ne les respecteraient toujours pas).
• Les recruteurs ont la possibilité de modifier une annonce déjà publiée.
  Toutefois, cela entrainera une vérification manuelle par un responsable du site avant que l’annonce ne soit à nouveau visible.
  Pour éviter un délai d’attente potentiellement frustrant, il est fortement recommandé de bien réfléchir à la rédaction de son annonce initiale.